Mensagem da CEO
“Atingimos uma das principais metas que anunciei no último Relatório ESG: sermos reconhecidos pelas principais plataformas internacionais como uma empresa que gera valor e promove o desenvolvimento por meio de seus negócios”
Teresa Vernaglia, CEO da BRK
Metas ESG
Dentro da nossa estratégia de crescimento dos negócios, assumimos compromissos com a agenda de sustentabilidade. Estabelecemos metas corporativas conectadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e às principais demandas da sociedade brasileira.
Em nosso modelo de governança, a gestão dos riscos corporativos e dos aspectos ESG estão integradas. A Política de Gestão de Riscos, construída ao longo de 2021 com o intuito de formalizar as diretrizes já praticadas pela empresa, foi aprovada pelo Conselho de Administração no início de 2022. O gerenciamento dos processos de gestão de riscos foi incorporado à Diretoria de Sustentabilidade e Riscos.
Mudanças climáticas
Vamos zerar (net zero) as emissões líquidas de gases de efeito estufa até 2040, com reduções intermediárias de 10% até 2025 e de 30% até 2030
Principais inciativas
Estações de tratamento de esgoto eficientes, com potencial de abatimento de 90% das emissões em comparação a sistemas de tratamentos convencionais
Secadores solares de lodo
Queimadores de biogás
Autogeração de energia elétrica com fontes renováveis
Eficiência energética
70% do nosso consumo total de energia elétrica será suprido por fontes renováveis até 2030
Em 2021, 54% do consumo total de energia elétrica da nossa companhia foi fornecido por fontes renováveis.
Segurança hídrica
Reduziremos as perdas na distribuição de água para um teto de 25% até 2030
Entre 2017 e 2021
Evitamos o desperdício de 21 bilhões de litros de água. Esse volume enche 8.400 piscinas olímpicas ou garante o abastecimento de uma cidade de 380 mil habitantes por 1 ano.
Programa de Redução de Perdas
Uma ação integrada para identificar e corrigir vazamentos na rede, evitando o desperdício dos recursos hídricos.
Diversidade e inclusão
Teremos 40% de mulheres em posições de liderança até 2024
45%
de mulheres na alta liderança*
*CEO e Diretos
30%
de mulheres em cargos de liderança*
*Supervisão e acima
Até 2025, teremos 40% de funcionários autodeclarados pretos ou pardos em posições de liderança
Programa DiversifiK
O Programa DiversifiK foi criado para estruturar nossas ações voltadas para a pluralidade e a diversidade. As ações desenvolvidas de forma transversal na companhia fortalecem o tema em nossa Estratégia ESG e promovem o engajamento de todos os funcionários. Um dos principais benefícios do desenvolvimento do DiversifiK foi a inclusão, na Estratégia ESG corporativa, de metas relacionadas à diversidade.
Investimento social
Nas mais de 100 cidades que atendemos, nossa estratégia de Investimento Social Privado (ISP) contribui para que saneamento seja sinônimo de crescimento e prosperidade.
Segurança
Nosso Sistema de Gestão de Trabalho Seguro (SWMS), implantado desde 2019, tem o objetivo de eliminar e mitigar incidentes de alta gravidade. Ele abrange 100% das operações e permite a identificação das atividades com maior potencial de risco de lesões ou fatalidades e a implementação de barreiras de segurança.
A taxa de incidentes de alto risco (HRI) e a taxa de frequência total (TFIR) tiveram reduções significativas entre 2018 e 2021. No mesmo período os investimentos nas unidades (CAPEX) aumentaram 125%, com mais atividades em campo.
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